近日，新上任的國家衛(wèi)計委副主任、國務院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市調研時，透露的醫(yī)務人員薪酬制度改革方向令人振奮。

王賀勝表示，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長，職業(yè)風險高，技術難度大，責任擔當重。調動醫(yī)務人員的積極性，就是為了保護醫(yī)療服務衛(wèi)生的生產力。在世界各國，醫(yī)務人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。要尊重醫(yī)務人員勞動成果和辛苦付出。提高醫(yī)務人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)得薪酬制度。

并傳達了習大大在全國衛(wèi)生與健康大會上的相關講話精神：“這方面改革的步子可以再大一點。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力。”

并表示，目前，國家有關部門制定了關于公立醫(yī)院薪酬制度改革試點指導性文件。各試點城市，要在中央確定的改革方向和原則，大膽探索，為建立符合行業(yè)特點的薪酬制度創(chuàng)造經驗，調動廣大醫(yī)務人員參與改革的積極性。

另據國家衛(wèi)計委主任李斌在年初兩會上透露，薪酬制度改革文件今年將出臺。李斌稱，醫(yī)改下一步要做的事情還有建機制，打破傳統(tǒng)的逐利機制，恢復醫(yī)院的公益性，“建立公益性的運行機制，醫(yī)生恢復到看病的本位，心無旁鶩地看病，不要再想所在的科室得掙多少錢。

并強調，恢復醫(yī)院的公益性，醫(yī)護人員的收入薪酬制度也要改革，薪酬制度改革文件計劃今年出臺，“今后不能把個人的收入和科室的收入、醫(yī)院的收入掛鉤。要考核工作量，考核技術的難易的含量，考核服務的質量和態(tài)度，考核群眾滿意不滿意，通過這些改變考核的指揮棒”，同時推行目標年薪制，使醫(yī)生對收入有一個穩(wěn)定的預期，一個穩(wěn)定的薪酬的目標。

據悉，目前部分地方已經重新核定了公立醫(yī)院人員編制，江蘇、安徽、江西等地探索編制備案管理。江蘇鎮(zhèn)江、廣東深圳等地組建醫(yī)療集團，統(tǒng)籌使用人員編制，實行統(tǒng)一的人員招聘、崗位聘用、薪酬待遇、考核機制和教育培訓制度。部分地方對緊缺、高層次人才，由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘。福建、江西、江蘇醫(yī)改先行先試地區(qū)合理提高公立醫(yī)院績效薪資總量。部分地方實行院長年薪制，由同級財政發(fā)放，不納入工資總額。

2016年已經過去大半，新的國務院醫(yī)改辦主任已經履新，預期醫(yī)務人員薪酬制度改革文件離出臺的日期已經不遠。